時間：2022/08/29 閱讀數： 次
一年以來，在公司黨委引領下， “蔣福春先鋒工作室”不斷發揮人才培養功效，工作室成員上下聯通、頻繁互動，從內部技術研發、對外技術交流和核心標準編制等方面入手，不斷提升自身技術水平，優化企業人才結構，為公司高質量發展輸送新鮮血液。
以技術研發為基石，構建人才培養新載體
技術研發是提升公司技術創新能力的重要載體，是實現技術強企戰略的重要保障。一年來，“蔣福春先鋒工作室”堅定不移推動內部技術研發工作，“在線次氯酸鈉”、“標準化水表”、“智能排泥”等設備與技術有效解決了次氯酸鈉精準投加、科學化計量管理和供水生產精細化管理等諸多問題。2022年，研究團隊進一步強化了自動加礬技術升級，使得白洋灣水廠自動加礬技術從1池應用拓展至4池全自動應用，實現了該項技術應用的全覆蓋。標準編制方面，技術團隊承接了“行業團標”、“省級地標”、“市級標準”各1項，有力推動行業技術水平和公司知名度的不斷提升。
以內外兼修為目的，打造人才培養新路徑
“蔣福春先鋒工作室”堅持需求導向，針對公司目前緊缺的復合型人才，制定針對性的培訓計劃，內強技藝、外擴路徑，為青年發展鋪路搭橋。在公司內部開展學習培訓，抽調青年骨干參與公司重點項目，助力青年在實踐中成長。同時，在全公司范圍內抽調精兵強將，涉及市政工程、通訊工程等專業，外輸至“江蘇省城鎮供水安全保障中心”、“蘇州市水務局”、“張家港大數據管理局”進行培養與鍛煉，累積培養員工4人次，其中公司王子祎更被列入蘇州市委組織部“年輕干部掛職鍛煉”成員，為靶向培養急需緊缺人才奠定了堅實基礎。
以創優環境為抓手，激發人才發展新活力
水不激不躍，人不激不奮。“蔣福春先鋒工作室”依托“科技管理辦法”，落實激勵政策，對于研發過程中產生的專利、科技論文、著作權等成果均給予豐厚獎勵，尊重技術人員的勞動成果，激勵更大進步。與此同時，“蔣福春先鋒工作室”積極推動“職工云學堂”建設，將水平高、能力強的技術人員推向講臺，讓知識技能在全公司范圍內傳播，努力為公司人才創造開放、包容、充滿生機與活力的“熱帶雨林式”培養環境。在“職工云學堂”的促使下，公司多名技術人才被外部知名論壇邀請進行大會交流與發言，獲得了行業內外一致好評。
公司技術人才規模不斷擴大、質量不斷提升，也取得了諸多技術成果。2021年公司獲得專利5項，其中發明專利1項；國內知名期刊論文發表3篇；主編省級標準1項，開展市級標準編制5項；獲得住建部典型示范工程1項。
百舸爭流千帆競,乘風破浪正當時。公司將進一步依托“蔣福春先鋒工作室”這一孵化平臺，通過“公司+部門”、“外培+內培”、“理論+實操”等方式，不斷探究形成專業技術人才培訓長效機制，促使技能人才定期汲取養分，為公司技能傳承和青年人才孵化奠定堅實基礎，共同推進公司供水事業發展邁向新的臺階。
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